A causa dell’aumento della disoccupazione il governo olandese e le forze sociali si sono uniti per proporre una politica del lavoro meno flessibile e pronta ad offrire più garanzie al lavoratore. Si sente sempre più spesso parlare di un mercato del lavoro atipico rispetto ai “colleghi” europei.

Atipico per i contratti di lavoro, siano essi a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o part-time. Il punto è che negli ultimi anni la mobilità lavorativa olandese è cresciuta.
Un recente sondaggio ha calcolato che approssimativamente in Olanda un lavoratore su quattro lavora part-time e circa il 75% appartiene al sesso femminile.

Diverse riforme lavorative poste in atto dal governo olandese nel 2004, si basano sul sistema di previdenza sociale, soprattutto per quel che riguarda i disabili.Secondo una recente stima il salario medio olandese si aggira sui 25/30.000 € l’anno.

E’ prevista la tredicesima natalizia e la quattordicesima estiva. Le ore lavorative non devono superare le 2080 annuali, uguali a 40 ore settimanali. Hai diritto ad un minimo di 20 giorni di ferie l’anno anche se la maggior parte delle aziende ti dà 5 giorni in più. Le ferie ti vengono pagate con il tuo stipendio normale. Sfortunatamente in Olanda non ci sono molti giorni di festa e quindi ti rimangono poche vacanze extra.